小米公司的股权激励有哪些特点?

e纸合约 e纸合约 2021-03-05
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小米作为一家平价亲民的智能手机品牌,它对企业内部的员工股权激励也秉承着以人为本、简单有效的原则和特点。下面就以小米额股权激励为案例,分析一下它的建立与特点吧。
一、创业初期

初期创业:用百分之百的梦想去跟资金分享、跟最优秀的工程师分享、跟最好的市场分享、跟最好的资源分享。创业就是拼图,是分享百分之百梦想的过程。
二、股权商榷

第一步要分享梦想,认同你的梦想之后,第二步要做的是,他在整个创业所扮演的角色和所起的贡献。我们这个股份要分几块,每个人要拿多少是合理的,要跟大家一起讨论。

铺垫一定要做好,不然每个人都觉得自己最重要。你要了解对方的期望值,还有你能给的条件是什么,其实一对就差不多了。
三、价值观统一

找合伙人,是要花很多时间交流的。最重要的是他们要有足够的拥有感,他们是公司的主人,是跟你一起办这个公司的。你认不认同我这个人,你认不认同我们要做的事情,接着是你怎么看你在这个公司的贡献。

大家在一起讨论股权也很重要,是一个对表的过程,如果你真的决定跟这个人合伙,在讨论的过程中要注意这种很微妙的东西,千万不要因为这个讨论伤了感情,否则很难再合作。

沟通的时候要统一价值观,统一语言,大家共同遵守一个共同的逻辑,可以减少很多的纠纷。

小米的股权激励更加注重对优秀员工的把握,贯彻了股权激励的核心——以人为本,可以说它的股权激励有很多值得企业家和各行各业借鉴额地方。当然,小米的股权激励方式,我们在学习时也不能照搬,最好还是根据企业的实际情况进行创新,以便更好地实行股权激励。

学习请了解:

2020年11月全国《公司控制权与股权激励》 邀请函单jinshuju.net图标

股权协议

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