股权激励对家族企业来说尤其重要

e纸合约 e纸合约 2021-03-05
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家族企业悄悄发展。

随着全球经济复苏,家族企业越来越活跃。经济学知识告诉我们,家族企业是普遍意义的企业组织形态,在世界各国,无论是发达国家还是发展中国家,家族企业占全球企业约一半以上。
近几年,家族企业发展有所加快。根据麦肯锡一份研究,从2008年以来,家族企业以每年约7%速度增长,这个数据略高于非家族企业。英国通胀回升,美国股市小幅下跌,发展中国家的家族企业增加较快。从微观上分析,一个企业持续经营很像一个家庭的经营,大多中产家庭财富源于工作收入,适度比例来自投资收益。
一个家庭有基本生活费费用,由家庭成员工作收入,或者其他投资收入。企业也很像如此,企业经营,雇佣一定劳动者员工,购买机器设备,通过生产产品或提供服务,满足市场消费者需求,当消费者购买了产品或服务,产品实现了价值,企业资金流转,实现了价值。
家族企业股权结构有几个特点:数量上,股东远没有国有大企业那么多,比较常见的股权分配方式是平均分配。结构上,由于家族成员较少,外部股份很少。例如,一个家族企业中,姐姐负责采购,弟弟负责销售,妈妈是会计,爸爸是后勤。家族企业股东人数较少,在股份分配方式上,股权一般集中在家族成员手中,而家族企业也做得好股权激励。
家族企业与传统大企业相比,组织部门设置更为简单,例如,传统大企业财务部门细分为出纳、会计、工资会计、预算会计、成本会计等多个岗位,而家族企业会计只有一名财务人员。传统大企业人力资源部门细分为培训科、招聘科、绩效工资科、工会与员工关系等,而家族企业可能没有人力资源部门,招聘、工资什么的由家族企业领导说了算。为何更好地经营企业,家族企业也做得好股权激励。从财报方式,初创家族企业或中小家族企业可以有多种分配方式。
第一,按照出资额比例分配,初创一家公司,家族成员出资多少比例进行股权分配,这种方式能让每位出资人获得股权比例有多又少。这种方式优势是出资多,持有股权比例高,当时,当公司增加或减少注册资本,股权转让时,股权结构可能因两位股东持股比例不同而无法顺利进行。
第二,平均分配。家族成员平均分配股权,家族企业股权平均分配,在协议中设置细节条款,小企业才用股权加薪酬方式,提高家族成员参与积极性。然而,家族企业股权分配更加简单,股权激励可能有不同意义。人力资源与组织行为学知识告诉我们,家族企业股权分配有多种方式,组织成员以企业发展为先,处理好大家与小家的和谐关系,以推动家族企业发展。
第三,家族企业是亚洲新兴市场经济增长动力来源之一,家族企业多元化业务、定制服务,运用互联网提高服务,由于家族企业负债率较低,充足现金流,家族企业看好科技、必需消费品等领域,家族企业随着全球经济复苏而加快发展。在家族企业股权优化过程中,核心与中高层实行股权激励,以企业市值增长与价值增值为方向,系统地优化股权结构,从产业发展、资金运用、持续经营等宏观视野,做好股权激励。
初创微公司发展为中小企业,中小企业发展成大企业,家族企业上市发展为大公司,家族企业也做得好股权激励。

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