企业技术创新型人才如何激励?

e纸合约 e纸合约 2021-03-05
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每家企业都有自己最得力也是最重要的技术型人才,为企业的发展提供技术性的支持。这类人才往往优秀且极其稀缺,极具竞争价值,往往也是最难留住的,很多企业都在为如何制定好的激励制度留住这类人才而头疼,单纯地给予高工资时不能满足他们的,他们需要的不仅是物质上的满足,还有精神上的丰富,所以要制定好企业技术创新型人才的激励制度,企业不仅能发展好自身,也能在同行中脱颖而出,成为行业佼佼者。下面就是关于企业激励技术人才的建议。

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▉1、制定系统化的激励制度
要建立并实践甄选实绩化、职责岗位化、发展业绩化、管理制度化、利益共同化、薪酬市场化、保障社会化、组织目标与个人价值协同化等“拴心留人”的制度体系,真正强调能力本位和业绩本位。对于技术创新型人才来说,这样的激励制度应该是一个动态的、多层次的体系,而且要做到与时俱进,随着时代、环境、市场形式的变化而不断变化。
▉2、建立竞争性的薪酬政策
薪酬的合理配置,是为技术创新型人才提供平衡的激励与保健因素。技术创新型人才期望根据自身的业绩来获取报酬,企业应精心制定一套科学合理的绩效考核与评估机制,把他们的薪酬与其绩效挂钩,提供动态的、精细化的和具有竞争力的薪酬水平。除货币化激励机制外,可采用树立榜样、带薪休假、资助参加会议等形式多样的精神激励机制,充分调动技术创新型人才的积极性,有条件的企业还可以考虑建立长期激励计划和股票期权制度,让创新型人才以股票期权的形式参与公司长期价值的创造。
▉3、提供富有挑战性的工作
企业应设立富有挑战性的远景,为技术创新型人才提供展示才能的事业舞台和不断挑战自我的工作目标,寻求技术创新型人才与企业之间“价值共鸣、远景共建、事业共干、发展共求、利益共享”的发展纽带,建立良好的心理契约、情感契约、价值契约等,才能对创新型人才产生持续的激励。企业的目标定得太低,会让技术创新型人才觉得情绪低迷,太高则会使技术创新型人才产生严重的焦虑感,因此企业要确立科学、健康的发展愿景,相应设立一些重要的、前沿性的科技创新项目,由技术创新性人才组建队伍参与研究计划的安排,并对项目的完成质量承担相应的责任。企业的负责人必须不断洞察技术创新性人才的内在需求,科学合理地设置与技术创新型人才潜力的110%-130%相当的工作目标,并进行动态化、情景化的调整,这样不但能起到很好的激励作用,并能有效地避免由于对技术创新型人才期望过高带来的负面影响。
▉4、营造自由创新的氛围
技术创新型人才喜欢自由的气氛,因为创新工作是一项比较独特的活动,是前瞻性的工作,需要突破常规思维,这就要求创新人才不能循规蹈矩,要善于突发奇想。只有在无拘无束的状态中,他们才能够展开丰富的联想能力,获得创造的灵感。要形成创新型人才脱颖而出的局面,关键是要营造一种自由创新的氛围,建立一种创新型的企业文化,这样就能够显著提高工作本身所带来的快乐,使技术创新型人才产生更强的创新激情,因而能对技术创新型人才产生持续长久的激励。创新型企业文化的核心是勇于创新、敢为人先、宽容失败,既强调竞争,又强调合作,允许技术创新型人才自由选择创新领域,或者保持一定程度的自由选择权,尊重技术创新型人才的个性特点,确保人才发展的机会公平,让一切创新才能得到充分的施展。此外,还要重视保护技术创新型人才,企业的领导者应鼓励冒尖,宽容失败,善于保护创新型人才。
▉5、满足多层次的需要
按照马斯洛的需求理论,对技术创新型人才的激励,除了提供相应的物质报酬、满足其低层次的生存和安全的需要外,更需要关注技术创新型人才在工作本身所带来的乐趣、自我实现的成就感、个人价值与组织价值相结合、发展和成长的机会等方面的需要,为其开辟职业发展的广阔空间。这种激励不一定非要给他们某种官职,而是让他们担负更重的责任,获得更高一层的事业舞台。针对创新型人才重视精神激励的特征,还可以对他们考虑授予各种称号,如我国正在研究建立的国家荣誉制度和政府奖励制度框架,就将是一种很好的激励方式。
人才的优势不在于有一技傍身,更多的是在于这类人才更多的创新能力、活力和热情,这些是企业家在发展企业时没有和需要的,跟多企业对这类人才的激励存在较高的误区造成激励失误,人才流失严重,甚至无法留住自身企业原来的优秀人才,给企业的发展造成了不可挽回的后果,所以企业需要制定出好的股权激励制度,留住自己需要的人才,吸引优秀的外来创新技术人员,企业才能发展的好。

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