合伙开公司,按出资比例占股,错的一塌糊涂!

e纸合约 e纸合约 2021-03-05
e纸合约为客户提供包含:公司股权怎么分配,股权结构怎么做,公司股权怎么分红,股权转让文档,股权分配文档下载,股权结构文档,股权协议怎么写,怎么分配股权等大量严谨的在线合同文本供你下载

张冬梅的名片page.weizhan99.net图标

——合伙创业最容易犯的10大错误

1.完全按照出资比例来分 配股权

2.均分股权

3.没有签署相关协议(进入、退出和约束机制)

4.没有预留股权(等其他6条……)

⊙公司重组、合并如何设计股权?
⊙出资股东、出资源股东、出技术股东、 管理运营股东,如何配股?
⊙出钱又出力,出钱不出力, 不出钱只出力,用技术占股 如何分配?

您一定想知道

1.为什么说95%的老板对股权的认知是错误且致命的?

2.为什么说股权激励不是分老板的钱,而是打造一种共赢机制,分未来的钱,创造未来的财富?

3.股权激励如何操作实现越分越多?有限责任公司如何能激励几百几千甚至上万人?如何实现钱越分越多?

股权稀释是股权分配的一个必然,引进风投很多时候也是企业做大的一个必要,但不会稀释、不会布局将会造成严重后果

1、苹果创始人乔布斯,股份比例演变是45%→30%→15%→离开

2、1号店创始人于刚、刘峻岭,其创始团队股份比例演变是100%→20%→11.8%→离开

3、真功夫联合创始人蔡达标,其股份比例演变是50%→47%→入狱

4、雷士照明吴长江,其股份比例演变是100%→45%→33.4%→29.3%→6.79%→2.54%→入狱

那么,问题来了

1.为什么马云,任正非,比尔盖茨,马化腾,柳传志等在公司的股份都没有超过10%,却依然能够保证对公司的绝对控制?

2.为什么有的人在公司占股超过50%却依然被干掉?如何通过股权布局设计掌舵人对公司的绝对控制?

3.小股东在什么情况下可以干掉大股东?小股东为什么也能控制公司?如何防止被小股东干掉?

4.如何设计创始人保护?

很多老师都告诉我们,很多老板也都以为 51%就可以保持对公司的相对控制…… 错!!!52%才可以保证对公司的相对控制! 那么,在什么情况下 51%不能相对控制公司? 相差1%真的有这么重要吗? 52%和51%真正的玄机在哪里?(99%的老板都会犯的错误) 股权激励的5条保障线和9条生死线分别是什么?

股权关系企业命脉,别再如此草率,否则会进入歧途!

公司管理不能走错路

网络文章学习股权激励? ——纸上谈兵;

当遇到股权问题去不停百度?—— 真假难辨;

买来一堆管理书籍自行学习?—— 书海茫茫

不懂股权、不会用股权的老板↓↓

万宝之争-王石

万科极度分散的股权布局,正是吸引野蛮人入侵的致命原因

真功夫-蔡达标

蔡达标和潘宇海各占50%,这种均分的股权终于在真功夫内部引爆炸弹,创始人被判14年

一号店-于刚

盲目融资让出80%股权,控制权无法回收,最后成为曾经对手的脚下之臣

雷士照明-吴长江

轻信赛富基金,出让大量股权最后,公司陷入控制权争夺战,退出历史舞台

公司经营失败80%的风险来皆源于股权问题,股权问题从创业开始直到公司倒闭一直存在,更多的老板的对股权知识的不了解、草率或错误设计、布局所造成的后果。

不懂股权知识的老板必然陷入股权陷阱,懂股权智慧的老板必然感觉到股权是手中一把利剑。前者死的会很惨,后者活的会很潇洒。

一个优秀的管理者,不仅要有出色的业务能力,还需要具备一定的股权管理能力。

公司越大事情越多,可能衍生出来的股权问题和结构风险就越大,要想规避这些,就需要股权激励整体解决方案。

运用股权管理企业,才能帮助企业家更好掌握企业低成本运营的秘诀!实现内部科学管理,外部迅速扩张!

课程主讲大纲

股权协议

股权协议

发表评论 (0)
0/200
暂无评论哦,快来评论一下吧!