如何让中小型企业成为实股的小股东退出股权

e纸合约 e纸合约 2020-09-25
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创业企业股权激励方案中,激励对象取得股权成为真正的股东后,其股东身份受到公司法的保护。无论是公司还是大股东(或实际控制)都不可以强迫激励对象退出股票,也不能设置强制性规则对另一方的激励方案,或将会有一个风险违反法律的强制性规定,成为无效。

股权退出 

股权退出图片来源网络

在现实中,如果激励目标离开公司,大股东(或实际股东)更愿意让他们退出公司。否则,首先,公司的决策将受到影响,尤其是公司治理在公司章程中没有很好地确立;其次,离职对象具有股东身份,可以合法查帐、参加会议,了解公司的经营信息和秘密,为自己或竞争对手提供支持,使公司处于被动劣势;最后,公司处于被动的不利地位。与股权质押、股权融资和新投资者入市类似,所有股东都需要签字,存在不相容的风险,导致进展困难。

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那么我们应该怎么做呢?在实践中,笔者通过设立公司章程来解决这一问题。通过股权激励方案的设计,对公司章程进行了修改。章程规定,员工离职时,其激励性股份必须转让给大股东或实际控制人(而不是公司或其他第三方!)让有可能在激励对象中获得真正份额的员工签名。签署的公司章程对激励员工具有法律约束力,符合《公司法》的规定,可以有效避免上述不利情况的发生。

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我想提醒具体经营者,修改公司章程必须是在员工获得股权之前,而不是在员工获得股权之后。因为在员工获得股权之前,公司有机会根据员工是否签字来采取相应的行动。根据笔者的实践经验,员工在这个阶段一般都会签字。如果员工已取得股份,然后修改公司章程,由已取得股份的员工签字,则存在风险。

创业企业股权激励时,此时公司的章程修订,员工是有权利拒绝对不认同的章程签名确认的,则新章程不对激励对象的产生效力,未来激励对象即使离开企业也自然拥有股东身份。

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