当几个朋友合伙创业时如何分配资产,如何分配股权?

e纸合约 e纸合约 2021-03-09
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基本上,当团队分配股权时,创始人在分配和讨论过程中会感到理性和公平,使他们忘记分配并在以后专注于建立公司。这是核心,经常被创始人忽略。因此,无论股票分配分析的框架和模型多么复杂和全面,对各方达成协议显然都是有利的,但请记住,它不能代替建立信任。我们希望创始人能够公开谈论他们的想法和期望。在企业家兄弟的衷心支持下,任何想法都是合理的。

 

-------------------让我们写这个,再说一点。股权分配的性质涉及两个基本问题。一种是公司创始人的管理,另一种是获取更多资源以使公司成功。这为创始人提供了巨大的财务利益(强大的创始人和投资者)。

 

在大多数情况下,对于初创企业的创始人而言,保持控制权和获得财务利益无法同时利用两者。这是因为初创企业需要获取外部资源来创造价值,而获取外部资源通常需要创始人失去对自己的控制(例如,不是首席执行官的其他人),参与董事会等。 )。诺姆Wasserman教授了我企业家精神,他研究了457家基于技术的公司,并对创始人的困境进行了有价值的研究。创始人必须对自己诚实,并回答其业务背后的驱动力是什么。获得巨大的经济利益 还是您根据自己的意愿做事 仅仅忠于自己就不会对或错。明确的答案可以更轻松地实现您的目标。如果您同时需要两者(那不是一个错误),那么最终您将一无所获。回到最初的问题,只有创始人可以公开面对他的动力和愿望,而您年轻的企业家团队可以轻松地建立牢固的信任。

 

-----------------------------------这是非常重要的一点。请考虑一下。没有人在讨论它,所以在这里添加它。股份分割后,需要相应的股份赎回协议Vesting。否则,股票的分配是没有意义的。这意味着资金将根据创始人为公司工作的年数/月数逐渐兑现给创始人。原因很简单。启动已经完成。给你应该给予的公平。你不应该做的事情:应该给你的事情留给实际做的人,所以你不能给它。一种常见的做法是在4-5年内兑现。例如,在工作的第一年之后,您可以每月兑现25,然后每月兑现2。这是对初创企业和团队本身的保护。我们不能保证多个创始人可以合作5-7年。实际上,在大多数情况下,某些创始人出于各种原因而退休。我不想看到的是,两位创始人辛苦了五年,终于取得了成果。在工作了三个星期后离开的第一位创始人在五年后回来了,说有25家公司属于他。这个问题经常被忽略。

 

如果分配了股权而您忘记谈论它,那么每个人都必须坐在一起并添加股权赎回协议。

一家初创公司的一般股票纠纷大致如下。初创公司有三个合作伙伴,老板支付50万,第二个支付300,000,第三个支付200,000,“很多股份”。

 

该公司只完成了一半的工作,但由于第二个孩子想辞职而与上司和第三个孩子发生冲突,出现了问题。当时,第二个孩子卖出了300,000股并获得了30股公司股票。我该怎么办 当然,第二个孩子不同意提取股份。原因很好:第一,他用30万元的真钱买了这30股,收益是不合理的。 公司法)和公司的公司章程没有股东规定。如果您想辞职,则辞职是违法的。老板和第三者都很愚蠢,确实没有理由重新获得第二者的股票!但是万一到时候公司还是值得的,第二个孩子回来了,说公司30是他自己的。如果我免费钓鱼怎么办 最后,创始人不断哭泣,而投资者由于股票纠纷而害怕投资……创业,死亡。这时,老板和他的第三个孩子意识到股票没有被打破,因此他们只是想办法“打破底池”。开另一家公司,把钱留给老人赚钱。新成立的公司。结果,这种情况可能导致公司资产的转移,甚至刑事犯罪!初创公司又死了。

 

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