初创型企业一般在哪些时候会对员工进行任职资格考察?

e纸合约 e纸合约 2020-11-05
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一般情况下,企业在以下场合下挑选任职人员,待初步落实人选后,便会安排亲信定时或不定时的对将任职人员进行工作能力,素质涵养,为人处事等各方面的考察。一、员工使用期满正式转正前 二、员工进行升职及调薪时 三、国家规定的职业资格认证时 四、员工技能评价时 五、员工绩效评价时 六、员工转岗时

企业规划

企业规划 图片来源网络

《公司法》对董事、监事和高级管理人员的规定:

1.董事、监事和高级管理人员的任职资格有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员:

(1)无民事行为能力或者限制民事行为能力。

(2)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾5年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾5年。

(3)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年。

(4)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年。

(5)个人所负数额较大的债务到期未清偿。

互联网时代

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2.董事、高级管理人员的忠实义务

董事、高级管理人员不得有下列行为(包括但不限于):

(1)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储。

(2)关联交易:违反公司章程的规定或者未经股东(大)会同意,与本公司订立合同或者进行交易。

(3)同业竞争:未经股东(大)会同意,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。

员工职责

员工职责 图片来源网络

企业员工的类型,有多种划分方式:

一、按照职位划分:有基层、中层和高层。

二、按照合同划分:有临时聘用和长期聘用的。

三、按照工作性质划分:包括知识性、技术性、管理型和临时型等。

四、按照工作能力和积极性划分:1、人财:有能力、积极性高 2、人材:有能力、积极性低 3、人才:能力低、积极性高 4、人裁:能力低、积极性低

以上是企业员工类型的常见划分方式,不同公司根据本公司的实际情况,也有不同的划分方式。

 

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