初创型企业可以制定哪几项员工管理类合同?

e纸合约 e纸合约 2020-11-08
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不管你是要开一家公司,还是买一批货物,你首先想到的都是用合同的方式来白纸黑字写下来,心里才能踏实。那么,你了解公司在经营发展过程中都要涉及哪些类型的合同吗?你知道在拟合同、签合同时有哪些注意事项吗?你知道相似合同的区别吗?

信息交互

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1、劳动合同,聘用合同,劳务合同

劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别,例如签订聘用合同后要离职必须要取得用人单位同意,而签订劳动合同后劳动者和用人单位都可依法提出解除劳动合同,而不必经过对方批准。

而劳务合同强调雇佣关系或委托关系,被雇佣者不属于用人单位内部成员,只是在合同期内提供劳务,而且合同期内不能终止合同。

一般公司与员工、运输公司与司机,快递公司与快递员都是签订劳动合同,都是单位对个人;建筑公司与承包商,销售公司与货运商,还有一些单位雇保洁、保安都需要签订劳务合同,可以是单位对单位。而聘用合同常见于事业单位,比如聘请大学教授。

企业规章

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2、保密协议,竞业限制协议

保密协议是要求员工在工作期间需要就工作内容和公司商业秘密对外保密,而竞业限制协议是和员工约定若员工离职,则多少时间内不能到同类型的公司工作,这段时间公司会支付给员工一定的经济补偿。

保密协议一般是在员工未离职期有效,竞业限制一般是在员工离职后生效。实践中,也有一些公司会选择在保密协议中附加竞业限制条款,而不单独签订竞业限制协议。这样的话,该保密协议的期效就覆盖了离职前后。

员工考核

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3、A类合同工、B类合同工、C类劳务工

都是属于劳动合同,但合同内容不一样,层次逐次降低,A类合同工指老员工特殊人才等,B类合同工指社会招聘新员工或者由C类转成,C类劳务工指技工技术员等。

这主要是邮政局就不同员工制定不同的劳动合同,适用于大型的集团,大型公司可以参考。

另外属于员工管理类合同的还有:试用合同,个体工商户雇工劳动合同书,聘请经济与法律顾问合同等等。

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