初创公司的股权,到底应该如何进行分配

e纸合约 e纸合约 2020-11-11
e纸合约为客户提供包含:公司股权怎么分配,股权结构怎么做,公司股权怎么分红,股权转让文档,股权分配文档下载,股权结构文档,股权协议怎么写,怎么分配股权等大量严谨的在线合同文本供你下载

对企业来说,股东会(股东)、董事会(董事)将是企业最重要、最根本的!如同对于植物来说,什么最重要呢?当然是根!没有根,其他的都将不复存在!初创企业一般都有2个特点或者说是缺点:1、资金不充裕;2、人才缺乏。更多的时候,我们能够给到团队的,只有梦想和股权(分红),梦想无限,可以尽情分享,但股权有限,请谨慎分享。企业的股权,无论价值几何,只有100%,如果分的太快,未来的发展,包括股权融资、核心人才的股权激励都将捉襟见肘,所以,虽然初创公司的股权不值钱,但也不能大手大脚地分。

股权分配 

股权分配图片来源网络

对于初创公司的股权分配,有三个原则需要注意:

1、有领头人

初创企业相对于规模企业来讲,最大的优势就是灵活,但前提依然是做好规划。灵活一方面体现在公司内部的规则机制上,流程制度尽可能简单高效,在老板能够一抬头看到所有员工的基础上,真心没必要搞得太复杂;另一方面就是公司治理权力划分上,要注重议事规则的建立,也就是,公司碰到发展机会的时候,是否能有人尽快决策,这时,不仅仅是多人合伙会碰到这个问题,一人公司里的夫妻依然会碰到,决策怎么来做?靠不停地吵架?吵架是可以的,但吵架不能积累矛盾,不能导致公司僵化不前,也就是说,靠规则,把决策高效化。

股权分配 

股权分配图片来源网络

2、有预留规划

预留是指为团队未来的核心人才预留,比如股权激励对象、引进人才等,投资者是不需要预留的,投资者投资,股权一般是采用增资扩股,原股东的股权同比例稀释。

对核心人才预留的股权,一定要在投资者进入之前做好规划。规划一般有两种形式:

1)直接预留出股权,由大股东代持。

这种做法的好处是,既预留了股权,又解决了早期股权分配的问题,比如四个人合伙,大股东依靠自己的贡献(人力和资金)确实无法达到过半,那就通过代持一部分预留股权,就可以过半了,等到人进来,即使不能过半,但因为人多了,需要更加安全的决策了,也合理了,其他人也有安全感了。

股权分配股权分配图片来源网络

3、尊重人的贡献

初创公司在进行股权分配的时候,一定要考虑人的因素,不能只考虑钱的因素,当人的因素不能达到一个合理的股权比例时,可以调整资金的比例或其他办法(前文提到的特殊办法)。人的因素包括是否全职投入、岗位价值、业务能力等等。

发表评论 (0)
0/200
暂无评论哦,快来评论一下吧!