股权8大作用决定:股权改革必须跟薪酬绩效结合

e纸合约 e纸合约 2020-11-12
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关于股权和股权激励很多企业家都了解一些,同时股权系统的逻辑和对企业具体多大价值?怎么用?作为企业里跟商业模式同样重要甚至更重要的股权,我们有多大误解:是只有上市企业才做股权激励吗?真相是无路大企业也好,小企业也好必须学习的。

股权改革 

股权改革图片来源网络

第一大作用、股权架构布局和设计。避免勾心斗角内伤,甚至仇人式散伙。就像盖房子的地基,5:5等平均分的股权决定了企业到3层就倒了。地基决定你盖多高的大厦,也就是给企业画个图纸。

第二大作用、股权激励。通过股权如何去激励优秀的人才努力干活?通过股权去吸引人才。如何通过股权去锁定住优秀的人才长久为我们企业?这是中小民营企业无论大企业也好,小企业也好必须学习的。

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股权改革分几个核心和步骤1、首先明确你的目的和战略是啥?股权改革从大的版块儿来说有三大目的。A、为了吸引人。B、为了激励人。C、为了锁定人。股权改革的目的不同决定你的手法不同。2、你今天分股权过程当中,用的什么股?股权从大的版块儿来说一共分3大股权类型。A、分红股。很简单,是只有股没有权,只分红。B、期权。代表你没有分红权,因为你不靠分红赚钱,靠的企业的上市。意味着未来给你行权的资格是属于赚的是股权增值的钱,并不靠企业分红赚钱。C、注册股。注册股不仅有分红权还有增值权。这是基于权利版块儿来分的股权性质。

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用分红股的,基本中小民营企业都用.用期权的,什么企业用?举例小米,像这种互联网公司都用期权,因为他企业没有利润,像摩拜、小黄车或者天使投资。互联网公司无法实现利润,亏损了你说咋分呀?只为了赚上市的钱。买的时候100万,一上市瞬间变成一个亿十个亿。小米上市可能诞生1000个百万富翁。赚的基本是期权的持股形式。注册股,意味着变更工商营业执照。这是持股形式。

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