与员工签订试用期合同,企业应该注意哪些事项?

e纸合约 e纸合约 2020-08-10
e纸合约为客户提供包含:劳务合同范本下载,劳动合同下载,企业管理制度下载,企业管理培训模板下载,劳动合同怎么做,合同怎么写等大量严谨的在线合同文本,助力企业高效完成办公

1、用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同  

许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系,实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权,常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是:在没有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷,仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此,必须提出一个忠告:试用期内不得随意解除员工的劳动合同。  

 试用期合同

试用期合同 图片来源网络

2、用人单位的录用条件具体化,书面化,公示化

《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是:用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件,辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。

三方协议

三方协议 图片来源网络

不知何为录用条件,或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任,还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件,劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明,就成为用人单位必须提供的重要证据。因此,用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化,书面化,公示化,证据化。  劳动法保护

劳动法保护 图片来源网络 

3、用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的情况

在劳动合同中涉及条款明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。例如,可以在劳动合同中约定这样的条款:乙方有下列情形之一,为不符合录用条件:  

1、提供本人基本情况时隐瞒真实情况,告知虚假信息,违背诚实信用要求;  

2、职业技能考察、考核不合格,不符合所从事岗位工作的要求;  

3、身体患有不宜所从事岗位工作的疾病;  

4、不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务;

5、其他不符合所从事岗位个性要求的情况。  

在劳动规章制度中对录用条件进行详细规定。劳动规章制度对录用条件有规定的,要将规章制度在劳动合同签订前向劳动者告知,并可以作为劳动合同的附件。

发表评论 (0)
0/200
暂无评论哦,快来评论一下吧!