创业前期，股东应该如何制定股权分配协议？

随着单打独斗的“老板时代”的结束，如今创业都开始找合伙人，几个人凑些钱，能力各有所长，可以有效提高创业的成功率。可随之而来的问题就是，创业公司的合伙人如何分配股权、股权如何稀释、谁说了算、怎么退出等等。这些问题本文都将解释说明。

合伙人 图片来源网络

企业确定了合伙人之后，接下来要做的就是如何对股权进行合理的分配。  

1. 需要解决的两个本质问题。

创业初期，对股权分配进行设计之前必须要解决两个本质问题。其一，如何进行股权分配才能够保障创始人的权益以及其对公司的掌控？其二，如何进行股权分配才能够为公司争取到更多的资源？  

在巨大的利益面前，创始团队中的每一个人都会关心自己能够分得多少，而此时无论怎么分都有可能满足不了所有人的期望，原本共同奋战的“战友”或许会因此产生嫌隙，影响到整个团队的安定，不利于公司的继续发展。

股权 图片来源网络

2. 股份具体如何分配。

股权持有方是由创始团队、投资者、顾问以及员工等各方面的人员构成的，所以在股权的分配设计中，此种结构必须要有所保证，这样才能为公司日后的发展奠定良好的基础。如此一来，公司发展到一定程度后进行融资也好、人才引进也罢，甚至是人才激励等问题都能有所保障。

此外，期权池也是创业者必须事先考虑的事情。所谓期权池，指的是企业预留出一部分的股权给未来要引进的高级人才，这样一来，公司在未来引进的高级人才就不会稀释其他持股人的原始股份。

合伙协议 图片来源网络

3. 制定股权定期绑定的条款  

创业团队的加入与离开是一件再正常不过的事情，但是持有股份的合伙人若是选择离开，他手中的股份要如何？如果不收回，等到公司价值得以实现的时候他又前来分得一杯羹怎么办？如果收回，在没有相关规定的情况下拒不交还怎么办？  这就需要制定股权定期绑定的相关条款，规定所有人都必须达到一定的服务期限才能够获得股权。

4. 合伙人的工资与股权  

在创业初期，创业企业会遇到种种困难。为了渡过难关，创始团队中有的合伙人会选择不要工资或是只要很少的工资，而有的合伙人因为没有其他任何的经济来源必须拿工资，所以在分配股份时前者获得的股份会比后者多。