股权激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利

e纸合约 e纸合约 2020-08-21
e纸合约为客户提供包含:公司股权怎么分配,股权结构怎么做,公司股权怎么分红,股权转让文档,股权分配文档下载,股权结构文档,股权协议怎么写,怎么分配股权等大量严谨的在线合同文本供你下载

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法,是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。那么,有哪些股权激励形式?

常见的有如下几种:

(一)股票期权

股票期权是一种选择权,是允许激励对象在未来条件成就时购买本公司一定数量的股票的权利。

股权激励

图片来源于网络

(二)限制性股票

公司预先设定了公司要达到的业绩目标,当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。

(三)股票增值权

股票增值权就是公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利,承担股价下降风险的义务。

(四)分红权/虚拟股票

虚拟股票和分红权类似,公司授予激励对象一种股票的收益权,而非真实的股票。激励对象没有所有权、表决权,不能出售股票,离开公司自动失效。

股权激励

图片来源于网络

法律依据:

《上市公司股权激励管理办法》第四条上市公司实行股权激励,应当严格按照本办法和其他相关规定的要求履行信息披露义务。第五条为上市公司股权激励计划出具意见的证券中介机构和人员,应当诚实守信、勤勉尽责,保证所出具的文件真实、准确、完整。

第六条任何人不得利用股权激励进行内幕交易、操纵证券市场等违法活动。关于股权激励机制是非常有效的一种经营手段,在中国企业多元化经营的今天,如何能够调动企业管理和运作的积极性一直是一个比较大的问题,传统的绩效模式收效甚微是因为只单纯考虑到个人利益对于产出效益的叠加,和公司本身成长是脱节掉的。然而股权激励机制有效得能够将个人的工作效率和公司的成长发展紧密结合在一起,是一种高效的鼓励机制。

股权红利和个人对于公司的作用结合在一起,一方面有效的调动了产出效能,另一方面也营造出了积极向上的企业氛围,还有就是同时优化了股权管理结构,这样就能够使整个企业的运作进入良性循环。但是也要看到股权激励机制被滥用的后果,那就是很有可能会产生利益输送寻租的问题,如果股权机制被作为小部分人的利益输送渠道的话,这种工具就有可能变成一件坏事。总而言之,相对合理的股权激励机制是能够在企业运作的过程中发挥积极作用的。

发表评论 (0)
0/200
暂无评论哦,快来评论一下吧!