创业公司的员工岗位说明书,有哪些细则和作用?

e纸合约 e纸合约 2020-08-31
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一、岗位说明书作用

方便公司培养员工,以及对员工进行职业生涯规划。员工大都愿意在一家企业长期工作,公司也希望优秀的员工能够长期为公司服务,因此公司与员工本人都需要对其进行职业生涯规划。员工想要得到晋升,需要增加哪些知识、经验、能力?对照《岗位说明书》中的要求,员工可以找出自己的不足,有针对性的学习、锻炼与提高。公司也能够有针对性地对员工进行培养。

培养员工

培养员工 图片来源网络

二、岗位说明书关系

岗位说明书是人力资源管理中最基础的文件,是工作分析的最终结果,又称为职务说明书或职位说明书,是通过工作分析过程,用规范的文件形式对组织内各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级以及该岗位任职人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。编制岗位工作说明书的目的,是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务,提供原始资料和科学依据。

员工任职

员工任职 图片来源网络

三、岗位说明书填写

1、岗位的直接承担者;2、岗位的直接管理者;3、人力资源专家

按照单位功能、职责任务和工作需要进行岗位设置,在核定的岗位总量、结构比例和最高岗位等级内,确定本单位所需各类岗位的数量、名称、职责、任职条件、目标任务、岗位等级。工作职责就是做好工作的具体要求、承担的责任以及工作的权利和业务。

岗位制定

岗位制定 图片来源网络

岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定,而且在编制时,要注重文字简单明了,并使用浅显易懂的文字填写;内容要越具体越好,避免形式化、书面化。另外,在实际工作当中,随着公司规模的不断扩大,岗位说明书在制定之后,还要在一定的时间内,有必要给予一定程度的修正和补充,以便与公司的实际发展状况保持同步。而且,岗位工作说明书的基本格式,也要因不同的情况而异。

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