如何让企业进行正常运转?关键在于公司的规章制度制定

e纸合约 e纸合约 2020-09-04
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俗话说“国有国法,家有家规”,一个企业的正常运转,也需要依赖公司的规章制度。当然,规章制度的制定,也需要遵照法律的规定,否则会造成规章制度无效或无法适用。

企业规章

企业规章 图片来源网络

一、规章制度的重要性

用人单位制定规章制度是法律的要求,《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条第一款都规定了:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人管理的重要依据

1.劳动者的权利和义务

规章制度是劳动者的权利和义务的载体,劳动者遵照用人单位的规章制度享有工资、职位晋升、福利、休假、生产安全、培训等方面的权利,同时也要履行工作时间、工作任务、工作考核、工作纪律等方面的劳动义务。

2.对员工进行处罚的重要依据

规章制度是用人单位对员工进行警告、记过、扣款、降职、开除等处分的依据。

诉讼争端解决的重要依据

规章制度是用人单位和劳动者平等协商的结果,对于单位和员工均具有约束力,因此除了法律规定之外,合法有效的用人单位规章制度,也是产生劳动争议时,解决争端的重要依据。

员工协商

员工协商 图片来源网络

二、合法有效的规章制度是如何建立的

规章制度的内容

1.内容合法

内容合法是用人单位制定规章制度的最基本要求。我们先来看下法律是如何规定的:

《劳动法》第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

《劳动合同法》第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

由此可见,规章制度内容不合法,除了劳动者可以单方面解除劳动合同外,用人单位还需要承担相应的行政责任,给劳动者造成损害的,还应当承担民事赔偿责任。

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