干股分红要有明确的分红规则或约定按照公司统一的薪酬制度发放

e纸合约 e纸合约 2020-08-06
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1、合作开公司,首先要有明确的分红规则或约定,在股份和分红方面,我国的做法是有约依约,无约依法。分红必须要决定三个问题:一是按股份还是按贡献?二是静态还是动态?三资金股和人力股要不要重合还是分离?从你的问题来看,这一块是没有商定的,这是要解决的第1个问题

210份股份,按照11份分,如果股东团队中除了资金股以外,如果有股东,在公司日常运营中,承担经营管理职责,又达到了公司规定的业绩目标,多分一份,也很正常。应该支持。

3、如果多余的一份,使用于激励股东以外的管理团队,这一份是不能算作分红的,应该在分红之前提出。

4、股东担任高管的,薪酬待遇应按照公司统一的薪酬制度发放。

干股分红

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领导、管理工作的年终奖应该是员工的平均奖金。比如员工奖金最高5万、最低2万,平均奖金为3.5万,那领导和管理干部的平均奖金也应该是3.5万。比如领导1位,管理干部2位:那领导奖金4万、其他两位干部奖金可以分别是3万;也可以是3.5万和2.5万等等。也就是说员工的最高奖金可以髙于领导或者管理干部。

反过来,领导奖金大大髙于员工,那就陵驾于单位效益之上了,是完全错误的;也违背了按劳分配、按劳取酬的原则,是人大于法。

1.干股(即虚拟股权):仅具有企业分红权,不承担企业运营风险

2.湿股(即实质股权):具有企业所有权和分红权,承担企业运营风险

我国《公司法》并未规定所谓的“干股”。

干股分红

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“干股”是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份分额的股份。我国法律规定:股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额,股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资,应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。因此,我国不存在所谓的“干股”。

但是,现实中有人把工业产权、非专利技术等无形资产的出资称作“干股”,这其实是没有正确认识无形资产的资产价值。经过评估确认了价值的无形资产,在公司设立时,依法办理了转移手续的,应当认为是实际出资,而不是所谓的“干股”。《公司法》规定,以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过有限责任公司注册资本的百分之二十,国家对采用高新技术成果有特别规定的除外。

因此,在我国公司中并无“干股”,也就谈不上以干股作抵押。如果是以无形资产出资的股份,你应当查看该公司的工商登记档案,其名下的股份份额就是其依法可以抵押的股份。

因此,在上面这个案例中,公司股东会决议赠与张先生可分红的干股时,并没有约定张先生的“干股”可以转让,且能够行使“干股”收益权的前提,也是张先生须仍在该公司内工作。换言之,若张先生想退出公司,这5万元的“干股”无法转让,他也不能再享受这部分收益。

干股分红

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干股分红的计算方式如下:干股分红所得=所占干股比例×公司年度可供分配的净利润下面我们通过一个实例来讲解一下干股分红的计算方法。比如公司员工A拥有公司3%的干股,公司在2018年的净利润为500万,实际收回的净利润为400万,其中有100万没有收回,那这100万是不会计算在可供分配的净利润中的,而是计算在应收款中。在2018年,公司购进办公器材花费20万,办公场地支出20万,其它总计支出100万,那么公司可供分配的净利润就是400万-20万-20万-100=260万。员工A拥有3%的股权,那么他就可以分到:260万×3%=7.8万。实际上,公司最终分红可能不会有这么多,公司有这么多可供分配的净利润,但是不一定全部拿出来分红,如果保留50万作为公司的备用周转金,那么可供分配的净利润就变成了210万,相应的员工A可以分配的红利也会减少。看到这里,相信大家对于干股怎么分红已经有了一定的了解,干股作为一种虚拟股权,只能具有分红的功能,它不像实股具有公司的一部分所有权,也不像其他拥有实股的股东那样可以参与到公司决策中来。干股不能自由买卖,只能享受分红。公司送给员工干股的目的就是为了留住员工,从而把员工和公司捆绑在一起,一荣俱荣,一损俱损。另外,有些公司会送一些干股给相关部门的管理者,这种行为是一种行贿受贿的违法行为。

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