中小型企业针对职工入股方案,应该如何实施与运作?

e纸合约 e纸合约 2020-09-14
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"职工持股计划"与企业特点的关系。不同行业、不同发展阶段、不同市场特点的企业"职工持股计划"方案的设计会有很大差异。比如,传统行业与高新技术行业"职工持股计划"方案的要件设计是有不同的。同一行业的不同发展阶段的企业的"职工持股计划"方案在资金来源的解决、持股比例的分配、工具的选择方面也有区别。垄断行业如果实施"职工持股计划",其激励作用就不大。竞争行业实施"职工持股计划"激励作用就很大。"职工持股计划"方案设计与企业的管理方式,与企业的职工结构,与企业的规模,与企业的资本——人员结构等方方面面都有密切的关系。

职工入股

职工入股 图片来源网络

这些关系在不同方面、以不同的程度影响着"职工持股计划"方案中的各种要件的设计,在方案设计时必须综合全面考虑。

 "职工持股计划"的政策法规目前,"职工持股计划"的政策法规都是地方性的或行业性的,各地的规定也有较大差异,并且与《公司法》等全国性法律、法规不完全一致,如何在现有法律框架内合理运作职工持股涉及到许多法律问题。因此设计"职工持股计划"方案时必须对现行法律、法规、政策充分熟悉。

 "职工持股计划"的类型是实行风险型"职工持股计划"还是实行福利型"职工持股计划",是采用杠杆型"职工持股计划"还是采用非杠杆型"职工持股计划".这个问题取决于企业现状与所有者或经营者的理念,如果是衰退期的企业则不可能实行福利型的"职工持股计划";如果是成长期的企业则可以实行福利型的"职工持股计划",但还要取决于所有者的意愿。

员工持股

员工持股 图片来源网络

与"职工持股计划"相关的工具与"职工持股计划"相关的工具多种多样,主要有股票期权、虚拟股权、股票增值权等,还有年薪等非股权薪酬工具。每种工具的特点和作用是有区别的,针对不同的企业采取不同的工具组合,就会最大限度地发挥工具的作用。正如药理一样,不同的药配合在一起服用就会比服用单一的药物能起到更明显的治疗作用。

另外,除了合理的设计以外,实施与运作也是非常重要的环节。"职工持股计划"从设计到实施都是一个动态的过程,因此,在有了科学的方案后,企业自身还必须深入掌握"职工持股计划"的运作规律和作用机理。

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