股权激励可以如何推动中小型企业持续快速发展

e纸合约 e纸合约 2020-09-24
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人力资本是现代企业中不可或缺的最重要的生产资源之一,开发人力资源,实现人力资本的最大化,是推动企业快速发展的有力保障。实施股权激励就是以授予激励对象一定股权的方式,让激励对象有更多获取企业剩余价值的机会,及时消除企业经营者的短期行为,引导他们关注企业长期发展。

股权激励股权激励图片来源网络

1留住人才

股权激励对象离开企业,往往会遭遇重大损失,例如公司价值不断升值,激励对象拥有的股票期权在未来可能会翻好几番;但如果提前离开,未能获得相应行权资格,则只能拿回当初自己花钱购买股份的资金;如果已经行权,但是还处于锁定阶段,那么被锁定的部分只能拿回当初购买股份的资金,而享受不到股份增值带来的收益。

股权激励 

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2降低薪酬压力

股权激励是在用市场的钱、未来的钱、员工的钱来激励企业经营者;作为固定薪酬支付的部分替代,企业可以给予激励对象更低的固定薪资待遇,而通过股权激励进行平衡,降低公司现金支出的成本压力。

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3推动企业持续快速发展

引入股权激励,可以使经营者在考核公司业绩时不但关注本年度的财务数据,还要更关注公司将来的价值创造能力。此外,作为一种长期激励机制,股权激励不仅能使经营者在任期内得到适当的奖励;而且部分奖励是在卸任后延期实现的,这就要求经营者不仅要关心如何在任期内提高业绩的问题;而且还必须关注企业的长远发展,以保证获得自己的延期收益。由此可以进一步弱化经营者的短期化行为,更有利于提高企业未来创造价值的能力和长远竞争能力。

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