受新冠疫情影响,全国中小企业如何高效转变企业用工方式?

e纸合约 e纸合约 2020-11-24
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这次新型冠状病毒引发的肺炎疫情,对我国经济的发展产生了不小的影响。据调研结果显示,全国60%以上的中小企业账面现金能够支撑的时间不超过2个月;同时,31.62%的被调查企业预计本次疫情对公司营收的影响在50%以上。有22.5%的被调查企业计划减员降薪,16.01%的企业选择停产歇业,短期内社会的就业形势可能会面临比较大的压力。

很多企业为了提升效率、节约用工成本,可能也会选择一些更加灵活的用工方式,比如与员工签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。该类劳动合同,以某一项工作开始之日作为其期限的起算之日,以劳动者完成该项工作之日作为其期限终止之日。

团队合作

团队合作 图片来源网络

用人单位只要与劳动者协商一致,就可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。实践中,以完成一定工作任务为期限签订的劳动合同主要有:以完成单项工作任务为期限的劳动合同、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同、因季节原因临时用工的劳动合同等。在此期间,部分员工将经面试、培训、体检、确认劳务合同后,分别入驻各地门店,参与打包、分拣、上架、餐饮等工作。为保证服务人员健康安全,所有员工需进行防护措施规范培训,并佩戴口罩、测量体温后,允许上岗。

一来,可以很大幅度的降低人工成本,避免大规模裁员;疫情结束,企业也不用担心员工流失问题;二来,解决了特殊时期的“用工难”问题,即时即用,降本增效,让企业得以保证居民的正常生活所需,同时赢得口碑;三来,推动了灵活用工的高效化进程。在消费高峰期时,很多企业往往通过灵活用工的方式招聘非正式工,以满足企业在特定周期内的短期人员需求,既很好的解决自己的难题,又消解了一部分餐饮企业的成本压力,可谓义利并举的典范。

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