试用期解除合同有经济补偿吗?如何证明员工不符合录用要求?

e纸合约 e纸合约 2020-08-10
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试用期的性质:《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的,适合双方的约束制度或条件申明文书。劳动法

劳动法 图片来源网络

试用期解除劳动合同通常有如下情况  

1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。  

2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。所以,根据用人单位解除劳动合同的做法是否违法违规才能决定是否有经济补偿金。   无效合同

无效合同 图片来源网络

考核标准

在有了录用条件的情况下,还要能够证明其不符合录用条件。这就要用人单位建立试用期间的考核鉴定制度。对有试用期的员工,在试用期间的考核和鉴定结果,就可以作为该员工是否符合录用条件的证明。对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。与此同时,企业需要采取书面形式,向在试用期解除劳动合同的劳动者说明理由并保存签收字据。 试用期考核

试用期考核 图片来源网络

用人单位可以单方解除员工劳动合同的情形

(一)试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)被依法追究刑事责任的。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

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