我们中小企业为什么要做股权激励?为何企业做不大

e纸合约 e纸合约 2021-01-12
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股权激励被认为是中小型企业留住人才、持久发展的重要措施之一。不同的企业实施股权激励制度会产生不同的效果,主要原因在于股权激励的设计方案存在差异,且企业没有根据自身的实际情况设计股权激励方案。对于拟实施股权激励的中小型企业来说,在根据自身的实际情况的基础上,需重点关注激励对象、激励模式、行权价格、考核制度、退出机制、股权激励计划的变更与终止等事项。

股权激励 

股权激励图片来源网络

一、激励对象

1、股权激励对象确定的条件

股权激励并非公司对所有员工提供的福利,其实施的核心目的在于留住公司核心人员,保证公司在发展的过程中拥有源源不断的动力;因此,股权激励对象是公司的核心人员。

2、股权激励对象确定的程序

“正义不仅应得到实现,而且要以人们看得见的方式加以实现”,那么,如何以看得见的方式实现正义?答案是程序正义;实现程序正义的前提是存在合法的程序。对于股权激励亦是如此,控股股东(或实际控制人)不易随意确定股权激励对象或随意变更股权激励对象,确定股权激励对象应有一套完整的流程。

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二、激励模式

根据《上市公司股权激励管理办法》的规定,上市公司股权激励的模式分为限制性股票和股票期权。但对于非上市公司而言,目前尚未出台相关法律规范股权激励;因此,在不违反法律法规的前提下,公司可以根据实际情况设计出符合自身的激励模式。

在实务操作中,中小型企业在进行股权激励时,通常选择的模式有三种,即期权、虚拟股权以及限制性股权;也会有企业选择混合使用股权期权及限制性股权的模式。

股权激励 

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股权激励是一项复杂但有重要作用的制度,不同的企业因为自身情况的不同,股权激励计划的内容也千差万别;因此,在设计股权激励计划时,应全面考虑上述因素,且充分结合企业的实际情况;只有这样,才能发挥出股权激励的最大作用。

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