创业需知:三方合伙股权分配的两种类型

e纸合约 e纸合约 2020-08-11
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无论是在企业初创期还是从初创期到成长期的过渡阶段,为解决公司资金与人力问题,很多企业都会通过股权分配的方法为公司引入合伙人.这时,合伙人股权的分配就显得尤为重要

合伙人 

合伙人 图片来源网络

股权分配是指企业让渡部分企业股份给企业家。股权分配可采取期权形式,即在签订聘用合同时规定,在任职若干年后,经营者可按约定时的价格购买若干本公司的股票,如果企业经营者能在此期间扩大企业业绩,从而使股票价格上升,合伙人就有可能从中得到相当可观的差价收入。

股东 

股东 图片来源网络

股权分为身股和财股,设置成熟条件
身股,即和人有关的股,在公司工作,就分配身股,离开公司,则失去这份股权;
财股,即和钱有关,出资便得到财股,即使离开公司,仍然持有这份股份。
股份分好之后,还应设置成熟机制,达到一定的条件才能获得这份股权,以起到激励作用。
股权不能全按出资比例分配,首先应根据公司业务的类型划分出财股和身股的比例,若公司的业务是资本密集型的,那就让财股占更大比例,若在业务开展中人才、技术发挥更大的作用,那就让身股占更大比例。确定了比例之后,再在财股中分配资金所占份额。

对于出资的合伙人分配财股,出力的合伙人则分配身股。
分配好股权后,设置好成熟条件,当合伙人通过努力达到特定目标后,股权才能成熟,正式得到股份,且越晚成熟得到的股份便越少,因为股权会随着公司的成长不断增值。除此之外,还能设置股权分批成熟,比如每年成熟25%,以此来防止合伙人得到股份后就做甩手掌柜。

合伙 

合伙 图片来源网络

一个好的股权分配方案,是既没有浪费每一份股份,又让每个合伙人都认为得到了自己应得的股权。只要掌握这两个核心秘诀:能用钱解决就不用股解决;根据不同类型分配不同股份,同时考虑到未来的分配方案,那便不失为一份好方案。

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